如果你是一名招聘經(jīng)理，在面試的時候非常有必要知道應(yīng)聘者的期望薪資，因為知道了對方的底牌就能在接下來的薪酬談判中處于主動地位。但是這個問題比較尷尬，所以在問的時候要講究方式方法。那么問題來了，面試時該如何詢問應(yīng)聘者的期望薪酬呢？下面這幾個詢問方式可以參考一下:

一，直接了當(dāng)式。作為面試官你可以直接向求職者詢問他們的期望薪資，要以專業(yè)和尊重的方式開啟這一話題，在提問時做到清晰直接，避免含糊不清或開放式的提問，還是要問一個具體的問題。例如：你可以這樣問：“作為招聘流程的一部分，我們需要確保這個職位的工資符合公司的預(yù)算和薪酬政策。你能告訴我你對這個職位的期望薪資是多少嗎？” 

二，迂回延伸式。面試官可以先開啟一些關(guān)于薪酬待遇相關(guān)的話題，然后再延伸到期望薪資這個話題上。例如：你可以這樣說：“根據(jù)一份權(quán)威的薪資報告，你應(yīng)聘的這個職位薪酬大概在8000左右，你認(rèn)為這個薪酬水平如何？” 

三，問卷式。在面試時你可以給應(yīng)聘者一張紙，上面寫滿問題給他筆答，其中就有期望薪酬這個問題，當(dāng)然還有許多其他問題，比如：接不接受加班、出差等等，因為選項很多所以也顯得不刻意，這也是詢問應(yīng)聘者期望薪資的好辦法。